各科室、病区：
职工工伤内部处理程序经院务会研究同意，请遵照执行：
1、职工因工作遭受事故伤害，由本人或所在科室向医院人事部门申请工伤认定。
2、接到申请后，人事部门可委托医教科组织专家进行医院内部认定：
① 系轻微工伤、不需住院治疗的，根据伤情，由所在科室提议、医教科同意，给予3天以内的治疗休养期；如确需三天以上治疗休养期的，由伤者持就诊医院出具的病假证明和病历向医教科申请休假。轻微工伤门诊就诊，中心支付诊疗费、检查费和医保规定的药品费用。
② 超过轻微伤的，或治疗休养期需1周以上的，或确需住院治疗的，当事人及当事科室应及时提供工伤认定的相关资料，由人事部门上报社会保险行政部门申请工伤认定，按《工伤保险条例》等有关规定执行。
③ 医院内部认定为非工伤的，应及时通知申请人另行处理。
3、工伤停工留薪期内，享受原工资、奖金等福利待遇（卫生津贴、全勤奖等按原规定执行）。
4、申请人不服或不愿意进行医院内部认定的，可直接向社会保险行政部门申请工伤认定，按《工伤保险条例》等有关规定执行。
汕头大学精神卫生中心办公室
