为使新员工尽快适应工作环境，全面了解医院的文化及管理理念，精神卫生中心于7月初由人事部门联合医教科、护理部等，对新进员工进行为期3个月的岗前专题培训。

今年度，精神卫生中心共对包括医疗、护理、财会等专业毕业的新进员工开展专题培训23场次，主要包括医院的各项管理制度、精神科医护基础知识及操作规程等；医院还特邀附二院的相关专家到我院举行心肺复苏、创伤急救等专题讲座。结合医院文化主题，对全体新员工进行医院文化建设专题讲座培训3场。其中黄庆军主任以《如何做一个受人尊重的人》为题，与新员工们进行了聊天式的座谈，共同探讨了在工作中如何尊重他人从而获得他人的尊重；由许崇涛副主任主讲的《人文关怀—我院的立院之本》，回顾我院所传承的、伍正谊教授所倡导的高度人文关怀的医院管理理念，讲述其所包含的人道主义和文化内涵，鼓励大家继承和光大我们的高度人文关怀理念，并将这种理念融入工作中，更好地为病人服务；由姚锡涛书记主讲《医患关系的沟通与信任—系列“医疗门”的伦理反思》，将媒体报导的各大医疗事故所反映出的问题作具体深入的分析，强调医患关系沟通与信任的重要性，教育新员工们要做医德与医技兼修的医务人员。

通过培训，新员工们不仅对工作岗位要求有了进一步的认识，也对医院的文化和管理理念有了较为深刻的了解。（办公室）