今年本院招收了应届医疗、护理专业毕业生若干名，为我院的业务力量注入了新鲜血液。为使新员工能尽快适应工作环境，全面了解医院的文化及各种规章制度，从八月份开始，由人事室、医教科及护理部联合组织安排，对这批新人进行为期两个月的岗前培训。

培训以讲座的形式开展，内容主要包括医院文化和医患关系的沟通、医院工作制度和相关法律法规、精神科基础护理和意外事件防范等医疗常规。其中，由黄庆军主任主讲的《医院文化建设的思考》和许崇涛副主任主讲的《人文关怀—我院的立院之本》，讲述我院高度人文关怀为核心的医院文化和管理理念，及其所包含的人道主义需要和文化内涵，使新员工更深入地了解本院人文关怀精神和未来发展的方向及目标；由姚锡涛书记主讲《医患关系的沟通与信任—系列“医疗门”的伦理反思》，通过对媒体报导的各大医疗事故作具体深入的分析，强调医患关系沟通与信任的重要性，教育新员工们要做医德与医技兼修的医务人员。同时，为了令新员工能学习较为全面的医疗知识，医院特邀请附一院、附二院的相关专家到我院举行心血管急救和心肺复苏、创伤急救、骨外科简介等专题讲座，帮助他们尽快转换角色，在工作岗位上展现才能。

通过培训，新员工们不仅对工作的内容有了进一步的认识，也对我院的文化和管理理念有了较为深刻的了解，并纷纷表示将会把培训所学到的知识运用到工作中，做优秀的医务人员。接下来，新员工们将进入与精神病学相关的各项专业培训课程。