从“固本强基”帮扶对象到“广东高校先进基层党组织”
2009/12/29 15:07:39
2004年以来，是汕头大学精神卫生中心历史上最具挑战和突破的时期，该院党总支充分发挥党组织的战斗堡垒作用，内强素质、外树形象，实现了从“固本强基”帮扶对象到“广东高校先进基层党组织”的跨越，并扭转了医院一度出现的动荡不安局面，走上稳定和谐、健康发展的轨道。
由于党总支发挥着坚强的政治核心作用，使医院取得了突破性发展，业务量连年突破历史新高，医院综合实力，位列国内同行前列，成为广东省“十一五”医学特色专科、广东省“重性精神疾病监管治疗项目”示范区建设单位、广东首家精神科医师培训基地，并获得国家自然科学基金课题2项，护理部被评为中华全国总工会“工人先锋号”，党总支姚锡涛书记由此被授予“全省高校优秀党务工作者”称号。
一、建设一支精简高效的干部队伍。现任党政领导班子受命于医院动荡之际，面对因重建搬迁因素而引发的不安定局面，该院党总支一方面在上级党委的领导和支持下，对领导班子和干部队伍进行调整和分工，优化组织结构，通过完善党政决策程序和民主集中制原则、落实院务公开制度等，增强党组织的号召力和战斗力；另一方面实行干部岗位目标管理责任制，与职能部门签订重点岗位目标责任书，定期组织考核，并与干部提拔任用、奖励等挂钩，通过一系列强有力的措施，提高了干部队伍组织管理能力和工作效能，形成了一个想干事、干成事的良好氛围。
二、加强组织建设，扩大党员的覆盖面和党组织的渗透力。把组织生活与医院的实际工作结合起来，如结合贯彻落实科学发展观，组织研讨医院特色与不足，发动党员为医院发展出谋献计；鼓励党员加强党建理论研究，撰写党建论文，参加各类党建理论研讨班等，努力提高党员的政治理论水平。二年来该院党员共公开发表党建论文14篇，受到了上级党组织的表扬。
适时调整组织发展思路，重点做好“双高人员”、业务骨干和35岁以下青年职工的培养和发展工作，使组织发展工作取得明显业绩。目前博士学历党员比例达100%，硕士学历党员比例达80%；副高以上党员比例55.9%，为医院的发展和稳定提供了强有力的组织保障，党员在医院的各个岗位尤其是医疗、科研、教学和管理岗位上成为骨干力量，充分体现了党员的先锋模范作用。
三、积极探讨新时期党风廉政建设和行风建设的新举措，使党风廉政建设和医德医风建设取得了明显成效。建立健全各项招投标制度，关口前移，落实纠风工作责任制，从源头上防止腐败。一方面制订完善《职工职业道德考评条例》、编制《职业道德规范手册》，加强制度的建设。另一方面与深化医院人文关怀特色结合起来，与各职能部门签订《医德医风建设目标责任书》，对重点科室、重点人员和关键环节进行监管，同时采取各种形式开展（家属）问卷调查，及时反馈、整改，不断提高服务质量。近年来，医院没有违纪违法事件或医疗事故的发生。
四、强化公立医院的社会责任，力所能及地减轻患者看病贵、看病难的压力。该院党总支重视医院奉献文化的培养，最大限度地为经济困难的患者实施减免费住院治疗，同时在汕头市建立10多个社区义诊康复点，每月定期送医送药，仅2004年至今，共收治减免费住院病人440人次，社区义诊38483人次，分别占总住院人数和总门诊量的10%左右，《经济日报》等多家媒体进行了专访。党总支还组织党员参与各种公益活动，如开展“情系灾区，爱心捐赠”扶贫济困等活动，弘扬奉献文化。
五、构建和谐医院文化，推进医院的健康发展。党总支十分重视加强以人文关怀为核心的医院文化的宣传与渗透，把医院文化作为医院发展的根本，注重尊重精神病患者的人格和权利，如每月开展医患同乐座谈会、为患者庆祝生日，节假日免费给患者加菜等，营造一个平等和谐的医患关系。同时，注重关心职工的生活、工作，医院党总支通过工、青、妇等群众团体为职工排忧解难，加强沟通，并通过举办各种文娱体育、知识竞赛等活动，增强医院的凝聚力和向心力，为医院的快速发展提供强有力的保障。
2005年至今，该院共受到被省市以上媒体表扬报道30多次，在社会享有较高声誉。
